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北大青鸟华腾教育如何正确看待跳槽

时间:2019-05-15 04:24:20 来源:互联网 阅读:0次

跳槽已经越来越成为一种普遍的现象,愈来愈多的新员工在一家企业工作一段时间后,通常都会选择跳槽。铁饭碗这词已经完全的成为了过去式。有一项专门针对全国白领的跳槽调查,终数据结果表示目前有超过了百分之六十七的人有跳槽的计划。只有11.6%表示没有特别明确的跳槽计划,剩下的白领则表示有这类想法但是还没有付诸行动。

北京大学青鸟华腾教育李老师表示,目前员工跳槽的主要因素中重要的两条就是个人发展空间和薪酬福利。但是现在90后对薪酬水平、待遇福利形式与企业文化等雇主品牌相关的要素。而且愈来愈多的90后们对未来3年内工作与生活是不是能够获取平衡十分看重。

一名北大青鸟华腾教育的毕业学员表示,过去学长学姐就业都喜欢进入国企、大公司,由于工作相对稳定,待遇福利也不错,但是有时候可能升值和竞争的压力就会大一些。而现在我们也会选择国企和大公司,不过自主创业或者进入1些小微企业也是不错的选择。由于背靠北京大学青鸟这棵大树,所以资源人脉都不缺, 创业也相对容易一点。互联行业发展迅速,一个小微企业如果发展的好很快就能够发展壮大。我们个人的上升空间就会大,固然薪水也会很高。现在随着经济的发展,企业形态也趋于多样化,小微企业异军突起。在小微企业里可以不受一些条条框框的约束,这一点是他们受青睐的主要原因。

如何正确的对待跳槽呢?北京大学青鸟华腾教育李老师给出了自己的建议。李老师说:有的白领从大公司小微企业跳,觉得这样她的职务就能升好几级。有的白领从小微企业往大公司跳,觉得为谋求更加稳定的工作。这就颇具围城的味道,里面的人想出来,外面的人想进去。但是如果要跳槽,还是要谨慎对待,重 要的是要看看你所追求的东西是什么。而用你失去的去换你追求的东西究竟值不值得。可以把这些都一条条列出来,一旦量化了,问题就相对容易解决了。跳槽忌讳的就是盲目冲动。

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